El Consell implanta la reducció de la jornada laboral per a les víctimes de violència de gènere

– La mesura està inclosa en l’acord de legislatura signat el passat 9 de juny amb quatre de les cinc forces sindicals representades a la Mesa General de Negociació

(06/07/2016) La Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques ha iniciat l’aplicació de les mesures previstes a l’acord de legislatura de la Mesa General de Negociació del personal funcionarial, estatutari i laboral de la Generalitat signat el passat 9 de juny amb la implantació de “la reducció d’un terç de la jornada sense reducció d’havers o bé d’un 50 per cent de la jornada, amb reducció d’havers corresponent a la diferència entre el terç i la meitat d’aquella, per a les empleades víctimes de violència de gènere, prèvia acreditació de la situació de violència exercida sobre elles durant el temps que els serveis socials o de salut, segons procedisca, acrediten”.

Segons la directora general de Funció Pública, Eva Coscollà, “els poders públics no poden ni deuen ser aliens a la violència de gènere, que constitueix un dels atacs més flagrants als drets fonamentals com la llibertat, la igualtat, la vida, la seguretat i la no discriminació”.

En eixe sentit, Coscollà ha explicat que “la resposta global necessària a la violència masclista ha d’incloure l’adopció de mesures per a ajudar a fer més efectiva la seua protecció i que els permeta compatibilitzar la seua vida professional amb l’especial problemàtica personal en la qual es troben”.

Aquesta mesura està vigent des del passat dia 25 de juny després de la publicació el dia anterior en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de l’Acord de 17 de juny de 2016, del Consell, de ratificació del pacte de legislatura rubricat amb els sindicats UGT, CCOO, Intersindical Valenciana i FSES al sí de la Mesa General de Negociació.

Ampliació del permís de paternitat a sis setmanes

Per altra banda, amb l’objectiu d’aprofundir en la conciliació entre el compromís laboral, les responsabilitats familiars i la vida personal, l’acord de legislatura també inclou “l’ampliació a sis setmanes la durada del permís de paternitat pel naixement, acolliment o adopció d’un fill o una filla, que disfrutarà el pare a partir de la data de naixement, de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció”.

Al mateix temps, l’acord també es preveu la posada en marxa d’un pla pilot per a estudiar la idoneïtat dels permisos iguals i intransferibles per naixement, acolliment i adopció, seguint l’experiència de l’Ajuntament de Rejkjavik (Islàndia) de l’any 1997.

L’acord de legislatura també estableix un permís retribuït, a partir del primer dia de la setmana 37 d’embaràs i fins la data del part, a gaudir per les funcionàries en estat de gestació. Cas de gestació múltiple, aquest permís podrà iniciar-se el primer dia de la setmana 35 d’embaràs, fins la data del part.

La Direcció General de Funció Pública ha emés la Circular 2/2016, de 29 de juny, per a informar a totes les conselleries que, de conformitat amb l’acord com les forces sindicals, el contingut de les mesures ressenyades anteriorment és directament aplicable des del passat 25 de juny.

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Dirección y comité de Sniace deben ratificar este martes el acuerdo laboral en el Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo ha citado este martes, 28 de junio, en Madrid, a la Dirección y el comité de empresa de Sniace para ratificar el acuerdo laboral que ambas partes alcanzaron el pasado 3 de junio en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (ORECLA) y que permitirá reabrir la fábrica de celulosa en unos dos meses y en 2017 Viscocel.
LA VOZ LIBRE

25 jóvenes preparan su salida al mercado laboral en la III Lanzadera de Empleo Valencia

Valencia Noticias | Redacción.- El primer teniente de alcalde y concejal de Formación, Empleo y Emprendimiento, Joan Calabuig; el presidente de la Fundación Santa María la Real, José María Pérez, Peridis; el director de Telefónica en la Comunidad de Valencia y Baleares, Kim Faura, y el responsable de Programas de Empleabilidad en Fundación Telefónica, Luis Miguel Olivas, han visitado hoy al equipo de jóvenes que integran la III Lanzadera de Empleo de Valencia, puesta en marcha por estas entidades con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

La III Lanzadera de Empleo de Valencia comenzó a funcionar el 18 de abril con un grupo de 25 jóvenes desempleados, que participan en el programa con el objetivo de conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo más acordes al mercado actual, reforzar sus habilidades y contar con nuevas oportunidades de inserción laboral.

Joan Calabuig ha destacado que se trata de una “fórmula dinámica que ayuda a los jóvenes en la búsqueda activa de empleo” y ha resaltado que 5 de las personas que han pasado por la Lanzadera ya han encontrado trabajo en distintos sectores económicos, concretamente en los de logística, agroalimentación, turismo, finanzas y reformas.

La III Lanzadera de Empleo de Valencia comenzó a funcionar el 18 de abril con un grupo de 25 jóvenes desempleados.
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La III Lanzadera de Empleo de Valencia comenzó a funcionar el 18 de abril con un grupo de 25 jóvenes desempleados.

“Son un grupo heterogéneo de jóvenes con espíritu dinámico, comprometido y solidario”, ha explicado el concejal, quien ha añadido que entre los participantes hay “algunos que acaban de finalizar sus estudios y buscan su primer trabajo, y otros que cuentan con experiencia laboral en sectores como comunicación audiovisual, limpieza, administración, derecho, logística, recursos humanos, atención al cliente, turismo, arquitectura o ingeniería”.

Calabuig ha explicado que ahora la labor de todos ellos es “convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales y emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada; hacerse visibles y colaborar en la consecución de un fin común, encontrar empleo, ya sea por cuenta propia o ajena”.

En esta línea, el técnico que gestiona la Lanzadera, Sergio Linares, ha explicado que en el equipo hay participantes con diversos perfiles formativos (ciclos formativos medios y superiores, estudios universitarios), que proceden de sectores laborales muy diferentes, pero todos ellos comparten un mismo objetivo: ayudarse unos a otros a encontrar trabajo.

Funcionan como una empresa

Con el objetivo de que su búsqueda sea más organizada y eficaz, los integrantes han elaborado un plan estratégico y se han distribuido en cuatro departamentos: personas, comunicación, voluntariado y eventos. Cada uno tiene sus funciones y todos están interconectados, para lograr que todos trabajen en equipo de manera real y efectiva.

“El equipo se siente orgulloso e ilusionado con todo lo que está haciendo y aprendiendo. Esta forma de trabajar para encontrar trabajo y la filosofía de la Lanzadera de Empleo les está reforzando no solo su aptitud, sino también su actitud”, ha afirmado Linares.

Primeras inserciones

 Con este esquema, hay cinco compañeros que han encontrado trabajo en varios sectores: logística, agroalimentaria, turismo, finanzas y reformas. Tal como ha destacado Peridis durante la visita, “los primeros pasos ya están dados, porque tienen una actitud y una motivación definida a la hora de buscar trabajo. Tienen más confianza y seguridad en sí mismos para afrontar la nueva fase de la Lanzadera, que consistirá en visitar a las empresas y demostrar que tienen talento, que han entrenado unas habilidades transversales muy válidas para desarrollar su cometido”.

Próximos meses

 Por su parte, el responsable de los programas de Empleabilidad de Fundación Telefónica, Luis Miguel Olivas, ha destacado que las “lanzaderas de empleo son un claro ejemplo de cómo los jóvenes se organizan de forma solidaria con una misión muy clara: conseguir una oportunidad de futuro en el mercado de trabajo para todos los integrantes”.

 “Confiamos en que esta tercera edición en Valencia registrará buenos resultados durante los próximos meses, en los que el equipo activará y reforzará su contacto con las empresas, reclutadores y responsables de recursos humanos”, ha agregado.

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25 jóvens preparen la seua eixida al mercat laboral en la III Llançadora d’Ocupació de València

València Noticies | Redacció.- El primer tinent d’alcalde i regidor de Formació, Ocupació i Emprenedoria, Joan Calabuig; el president de la Fundació Santa María la Real, José María Pérez, Peridis; el director de Telefónica en la Comunitat de València i Balears, Kim Faura, i el responsable de Programes d’Ocupabilitat en Fundació Telefónica, Luis Miguel Olivas, han visitat hui l’equip de jóvens que integren la III Llançadora d’Ocupació de València, posada en marxa per estes entitats amb el cofinançament del Fons Social Europeu.

La III Llançadora d’Ocupació de València va començar a funcionar el 18 d’abril amb un grup de 25 jóvens desocupats, que participen en el programa amb l’objectiu de conéixer noves ferramentes de busca de treball més coincidents al mercat actual, reforçar les seues habilitats i comptar amb noves oportunitats d’inserció laboral.

Joan Calabuig ha destacat que es tracta d’una “fórmula dinàmica que ajuda els jóvens en la busca activa d’ocupació” i ha ressaltat que 5 de les persones que han passat per la Llançadora ja han trobat treball en distints sectors econòmics, concretament en els de logística, agroalimentació, turisme, finances i reformes.

“Són un grup heterogeni de jóvens amb esperit dinàmic, compromés i solidari”, ha explicat el regidor, qui ha afegit que entre els participants hi ha “alguns que acaben de finalitzar els seus estudis i busquen el seu primer treball, i altres que compten amb experiència laboral en sectors com comunicació audiovisual, neteja, administració, dret, logística, recursos humans, atenció al client, turisme, arquitectura o enginyeria”.

La III Lanzadera de Empleo de Valencia comenzó a funcionar el 18 de abril con un grupo de 25 jóvenes desempleados.
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Calabuig ha explicat que ara la labor de tots ells és “convertir-se en un equip i compartir un mateix objectiu: ajudar-se mútuament per a millorar les seues habilitats professionals i mamprendre una busca de treball més proactiva i coordinada; fer-se visibles i col·laborar en la consecució d’un fi comú, trobar ocupació, ja siga per compte propi o alié”.

En esta línia, el tècnic que gestiona la Llançadora, Sergio Linares, ha explicat que en l’equip hi ha participants amb diversos perfils formatius (cicles formatius mitjans i superiors, estudis universitaris), que procedixen de sectors laborals molt diferents, però tots ells compartixen un mateix objectiu: ajudar-se els uns als altres a trobar treball.

Funcionen com una empresa

Amb l’objectiu que la seua busca siga més organitzada i eficaç, els integrants han elaborat un pla estratègic i s’han distribuït en quatre departaments: persones, comunicació, voluntariat i esdeveniments. Cada u té les seues funcions i tots estan interconnectats, per a aconseguir que tots treballen en equip de manera real i efectiva.

“L’equip se sent orgullós i il·lusionat amb tot el que està fent i aprenent; esta forma de treballar per a trobar treball i la filosofia de la Llançadora d’Ocupació els està reforçant no sols la seua aptitud, sinó també la seua actitud”, ha afirmat Linares.

Primeres insercions

Amb este esquema, hi ha cinc companys que han trobat treball en diversos sectors: logística, agroalimentària, turisme, finances i reformes. Tal com ha destacat Peridis durant la visita, “els primers passos ja estan donats, perquè tenen una actitud i una motivació definida a l’hora de buscar treball. Tenen més confiança i seguretat en si mateixos per a respondre a la nova fase de la Llançadora, que consistirà a visitar les empreses i demostrar que tenen talent, que han entrenat unes habilitats transversals molt vàlides per a desenvolupar la seua comesa”.

Pròxims mesos

Per la seua banda, el responsable dels programes d’ocupabilitat de Fundació Telefónica, Luis Miguel Olivas, ha destacat que les “llançadores d’ocupació són un clar exemple de com els jóvens s’organitzen de forma solidària amb una missió molt clara: aconseguir una oportunitat de futur en el mercat de treball per a tots els integrants”.

“Confiem que esta tercera edició a València registrarà bons resultats durant els pròxims mesos, en què l’equip activarà i reforçarà el seu contacte amb les empreses, reclutadors i responsables de recursos humans”, ha agregat.

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CCOO acusa al Banco de España de promover otra reforma laboral que fomenta la precariedad

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha rechazado las indicaciones del Banco de España que para “reducir la temporalidad ha lanzado un nuevo ataque a la contratación indefinida” y ha advertido de “la necesidad de nuevas reformas laborales para abaratar aún más el despido, bajar los salarios y extender la precariedad”.
LA VOZ LIBRE

Los sindicatos franceses llaman a redoblar las movilizaciones contra la reforma laboral

Valencia Noticias | Redacción.- Los sindicatos franceses que se oponen al proyecto de ley de reforma del mercado laboral llamaron a “redoblar las movilizaciones”, manifestaciones y bloqueos que se suceden desde hace más de dos meses en Francia, según un comunicado publicado anoche por las organizaciones obreras.

Los sindicatos franceses que se oponen al proyecto de ley de reforma del mercado laboral.
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Los sindicatos franceses que se oponen al proyecto de ley de reforma del mercado laboral.

Desde Japón, donde se celebra la cumbre del G7, el presidente francés François Hollande les respondió que mantendrá su postura porque es “una buena reforma”.

Por octava jornada desde mediados de marzo, este jueves decenas de miles de manifestantes recorrieron las calles en contra del proyecto de ley que, denuncian, amenaza con precarizar la situación de los trabajadores asalariados.

Las fuerzas del orden levantaron el bloqueo del complejo petrolero de Donges en la desembocadura del Loira), que llevaba diez días ocupado por un piquete de varias decenas de militantes de la CGT, que no opusieron ninguna resistencia y se retiraron a la llegada de los antidisturbios.

Los trabajadores de la terminal petrolera de Le Havre decidieron continuar con el paro en esta instalación que, entre otras cosas, abastece los aeropuertos de París. El oleoducto que conecta Le Havre con los aeropuertos Charles de Gaulle y Orly ha funcionado parcialmente.

De acuerdo con las cifras del Ministerio de Transportes, alrededor de la quinta parte de las gasolineras del país tenían agotadas sus existencias de alguno de los combustibles habituales, lo que hizo recurrir al Gobierno a sus reservas de productos petroleros.

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Los sindicatos valencianos piden acabar con la precariedad laboral en la manifestación del 1 de mayo

Los sindicatos valencianos piden acabar con la precariedad laboral en la manifestación del 1 de mayo

Valencia Noticias | Agencias.- Miles de personas se unieron a la manifestación del 1 de mayo por las calles de la ciudad de Valencia para reivindicar los derechos de los trabajadores, en una jornada convocada por los sindicatos CCOO y UGT en que ambas organizaciones lamentaron el fracaso de las fuerzas de izquierda para llegar a un acuerdo y conformar un Gobierno en España, informó rne.

 Los sindicatos exigieron un pacto político para derogar las Reformas Laborales y acabar con la “precariedad” laboral en el mercado de trabajo.

Bajo el lema ‘Contra la Pobreza Salarial y Social: Trabajo y Derechos’, la tradicional marcha del Primero de Mayo arrancó pasadas las 11:00 horas en la plaza de San Agustín y recorrió las principales calles de la ciudad.

Ximo Puig también participó de la jornada reivindicativa.
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Ximo Puig también participó de la jornada reivindicativa.

A la marcha se sumaron varios miembros del Consell como el presidente de la Generalitat, Ximo Puig, la vicepresidenta, Mónica Oltra, o los consellers de Hacienda, Vicent Soler y Sanidad, Carmen Montón, así como representantes de partidos políticos como el síndic del PSPV en las Corts; Manolo Mata, entre otros.

De igual forma, participaron la plataforma en favor de los derechos Saharauis, Recortes Zero, los conocidos como ‘Iaioflautas’ y trabajadores de RTVV tras una pancarta en la que se leía ‘Els treballadors no som els culpables’.

A lo largo del recorrido, los congregados corearon lemas como “Qué viva la lucha de la clase obrera” o “el hijo del barbero a la universidad, el hijo del banquero al campo a trabajar” y han portado pancartas en las que se podía leer ‘Empleo digno y renta básica ya” o ‘Stop fuga de cerebros’. Asimismo, también se han escuchado gritos contra el capitalismo, la corrupción y los recortes.

Antes de que se iniciara la marcha, el secretario general del sindicato de UGT, Gonzalo Pino, recalcó que el sindicato no va a permitir que la clase trabajadora esté “bajo condiciones ínfimas” con “situaciones de precariedad límite” por lo que ha emplazado a derogar las reformas laborales porque, a su juicio, ahora que se empieza a atisbar “un apunte de recuperación” con estas dos normas “son los empresarios los que tienen todo el poder para decidir sobre los trabajadores”.

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La conciliación familiar y laboral en España: ¿Qué dice la ley?

La conciliación familiar y laboral en España: ¿Qué dice la ley?

La conciliación familiar y laboral es uno de los aspectos que definen la calidad de vida de un país, junto a los ingresos familiares, la calidad de los servicios sociales y la situación medioambiental, entre otros. En este barómetro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico España ocupa el lugar número 16, con una puntuación media del 6´2.

Sin embargo, y a pesar de los reivindicaciones de sindicatos, organizaciones feministas y de las advertencias sobre el cuidado de nuestra infancia por parte de algunas organizaciones no gubernamentales, la OCDE considera que en España es uno de los países donde mejor se puede compaginar la vida familiar con el horario laboral. Nada más y nada menos que un 9´3 nos otorga la entidad, promotora de políticas de bienestar social y económico en todo el planeta.

Entonces, ¿conciliamos en España? A tenor de este último informe, sí, y, además, dedicamos 16 horas diarias a nuestra vida personal, familia y ocio, y una media de 7 al trabajo. Lo que nos separa de Australia, Suecia, Suiza y Dinamarca, a la cabeza del ranking, por este orden, son indicadores económicos de otro tipo, referidos a la estabilidad de los mercados, las políticas sociales y el empleo.

La siguiente pregunta sería entonces, ¿por qué los políticos incorporan la conciliación a la primera línea de su estrategia electoral? Y ¿por qué las sociedad española sigue pidiendo más tiempo para estar con su familia?

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Lo  cierto es que la última promesa electoral que hablaba de salida a las seis resulta un titular llamativo, pero con muchos matices a la hora de poner en práctica. Las condiciones laborales se rigen por un sistema normativo, que va en posición descendente, desde el Estatuto de los Trabajadores como norma general al acuerdo concreto pactado en un contrato por el trabajador y el empresario. En medio, la norma que se aplique en cada momento y los convenios colectivos pactados.

La duración de la jornada laboral, que en la actualidad es de 38 a 40 horas semanales, así como su distribución dependen del convenio colectivo. Ni éste, ni ningún contrato individual pueden reducir los derechos ni empeorar las condiciones reguladas por la ley o el propio Estatuto de los Trabajadores.

Por otro lado, recordamos que existe la libertad de empresa para imponer el horario a sus trabajadores, teniendo en cuenta su actividad. No es lo mismo un centro comercial o un hospital que una zapatería.

Así las cosas, no se pueden imponer unos horarios de salida, salvo modificación de la ley por decreto para determinados supuestos en concreto por motivos de salud, de penosidad en el trabajo o por características concretas del trabajo que se desempeñe.  El recurso para fomentar la conciliación parece pasar por el diseño de una batería de medidas favorecedoras de la conciliación de la vida familiar con el trabajo. Se trataría, por ejemplo, de bonificaciones fiscales para las empresas y de la creación de guarderías, entre otros.

 

Mama with baby

Recordemos que los derechos integrados en la conciliación de la vida familiar son los relativos al nacimiento de los hijos ( maternidad y paternidad y lactancia ), reducción de jornada, flexibilidad de jornada, vacaciones y excedencia por cuidados a mayores o menores.

Es en este punto, donde existen mayores problemas para las familias. La norma está realizada para la generalidad y no contempla casos concretos, por lo  que se debe llegar a un acuerdo entre empresario y trabajador. Cada familia tiene unas características diferentes y complejas, que la empresa muchas veces no puede tener en cuenta en aras de la productividad.

Así, si una empresa no atiende, por ejemplo, a los requerimientos de una madre que tiene que llevar a su hijo a rehabilitación por una discapacidad crónica, son los tribunales el lugar donde se toman las decisiones. El juez, será quien trate de buscar el equilibrio y la ponderación entre las partes.

De un lado, el empresario, y del otro, el padre o la madre, a veces únicos miembros de una familia monoparental y a quienes es imposible trabajar y no sólo educar, sino ver a sus hijos en algún momento del día. Son viudos, padres y madres separados y también personas que han decidido emprender la aventura de formar una familia en solitario.

Quizá la última pregunta es si la ley ha comenzado a adaptarse a los nuevos modelos sociales.

 

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José Carlos Avendaño es abogado, experto en derecho penal en Le Morne Brabant 

Imágenes: Pinterest

 

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Nosotras

‘AIRBNB, EXPEDIA Y UBER ESCONDEN EL OBJETIVO DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL’

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TEXTO DE HACHE,

En este caso estoy de acuerdo con el gobierno de la ciudad pero no por las mismas razones. Detrás de las supuestas libertades y beneficios del sistema se esconde una lisa y llana flexibilización laboral. Esto no es invento de Uber es el nuevo camino que, gracias a internet y a fraudes como el “gane dos mil dolares al mes llenando encuestas desde su casa” han encontrado las empresas y corporaciones para comenzar a deshacerse de una de las cargas mas pesadas de casi cualquier esquema de costos: los empleados. El freelance está muy bien para tipos especializados como consultores, o tipos con algún talento especial que pueden vender caro pero no para un asistente de tesorería o un responsable de rrhh por ejemplo, gente común que con el cuento de “se tu propio jefe” van a tener que laburar 16 hrs por día para apenas mantenerse y poder pagar sus gastos, seguros médicos y un plan de retiro que por su puesto nunca van a concretar.

MIRÁ LA CAÑECHAT6 CON ROLI BELINDA


LOVEARTNOTPEOPLE

Los datos de paro muestran la consolidación de la pobreza laboral y la desigualdad social para CC.OO. PV

Valencia Noticias | Redacción.- “El mercado de trabajo afianza su tendencia de trocear el empleo existente en contratos precarios de menor duración, sin que ello suponga creación de empleo”, destaca Ana María García, secretaria de Empleo de CCOO PV. Esta situación, pese al ‘espejismo’ de los datos del mes de marzo marcado por las campañas de Fallas y de Pascua, está marcada por una excesiva rotación de entrada y salida del mundo laboral.

Los datos de paro registrado del mes de marzo muestran una reducción en 7.637 personas en el País Valenciano.
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Los datos de paro registrado del mes de marzo muestran una reducción en 7.637 personas en el País Valenciano.

Los datos de paro registrado del mes de marzo muestran una reducción en 7.637 personas en el País Valenciano. “Aunque nos alegra que algunos datos hayan mejorado, consideramos que son cifras todavía insostenibles e inmerecidas para nuestra comunidad autonómica”, valora García. Por sectores, la mayor caída se ha dado en el sector servicios, con 7.833 personas menos en paro registrado (300.853), seguido de la agricultura, con 105 menos (18.399). Sin embargo ha crecido en el sector industrial (en 131 personas más, lo que supone un total de 67.403) y de la construcción (que con 188 personas más se sitúa en 45.611).

Por provincias, en la que más ha descendido ha sido en Alicante (con 4.395 personas menos apuntadas, haciendo un total de 180.706), seguida de Valencia (2.752 rebajan el total a 230.572) y por último Castellón, que reduce en 490 personas para colocar la cifra absoluta en 50.386.

Para CCOO se demuestra que las sucesivas reformas laborales y de negociación colectiva, junto con las políticas de recortes y ajustes, no generan empleo, si no que han transformando el mercado laboral, precarizando la vida de las personas. Y es que, mientras la cifra del desempleo se rebaja en 7.637 personas, se han realizado 144.905 contratos, un 90% temporales. La debilidad y el carácter estacional, refleja que, del total de contratos realizados, el 72% son en el sector servicios. “Es difícil mantener así un mercado laboral estable que afiance una recuperación económica”, matiza la responsable de Empleo.

Para la organización preocupa que la tasa de cobertura siga descendiendo hasta situarse ya en el 46,72% en cifras de febrero, por lo que más de la mitad de la población que está en paro registrado de nuestra comunidad no accede a cobertura alguna.

Por ello, desde CCOO proponen en las diferentes mesas del diálogo social, programas de atención a las personas desempleadas y una gestión diligente para no perder fondos públicos. “Es importante que la ciudadanía que lo necesita tenga garantizado un servicio en materia de orientación, de formación y de inserción. En paralelo, para dinamizar la economía, hemos de apostar por sectores que son fuente generadora de empleo, por el desarrollo de la I+D+i que aporte mayor valor añadido, entre otras propuestas”, indican de CC.OO. PV.

Desde el sindicato han puesto en marcha una campaña de lucha contra la pobreza salarial y social, reivindicando, entre otras cosas, una subida del SMI a 800 euros en el primer año, la recuperación de derechos sociales, así como de unos servicios públicos fuertes y de calidad.

Valencia Noticias

El Gobierno danés alcanza un acuerdo para integrar a los refugiados en el mercado laboral

El Gobierno danés ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos y representantes empresariales para integrar a los refugiados en el mercado laboral, de manera que éstos se conviertan en un “recurso” y no en una “carga” para la sociedad danesa, tal y como ha anunciado el primer ministro, Lars Lokke Rasmussen.
LA VOZ LIBRE

El PSOE presentará hoy en el Congreso sus 16 primeras iniciativas, que incluyen derogar la reforma laboral y la LOMCE

El PSOE presentará este jueves sus dieciséis primeras iniciativas parlamentarias, una vez se ha constituido el Congreso de los Diputados, entre las que están la derogación de la reforma laboral y la de la Administración local y la paralización de la LOMCE.
LA VOZ LIBRE