LA VILLA MEDICI Y EL GRAND TOUR LANP A ROMA – 30 DE MAYO AL 5 DE JUNIO

IMG_1732

IMG_1793

IMG_1733

IMG_1736

IMG_1741

SI QUERÉS INFO SOBRE NUESTROS VIAJE DE ESTUDIOS, ENVIAME UN EMAIL A [email protected]

HAY DOS GRUPOS – EL PRIMERO DEL 16 AL 22 DE MAYO QUEDA UN LUGAR.

EL SEGUNDO  DEL 30 DE MAYO AL 5 DE JUNIO

EL VIAJE SIGUE EL MODELO DE APRECIACION ARTISTICA DE LOS GRAND TOUR DEL SIGLO XVIII

CURSO DE INDUCCIÓN PREPARATORIA INCLUÍDA (6 HORAS)

ESTE ES UN VIAJE DE ESTUDIOS CON LECTURES IN SITU

 CLIQUEÁ ACÁ PARA MÁS INFORMACIÓN

IMG_1742

IMG_1684

IMG_1743

IMG_1748

IMG_1749

IMG_1755

IMG_1760

IMG_1765

IMG_1766

IMG_1768

IMG_1770

IMG_1776

IMG_1779

IMG_1792


LOVEARTNOTPEOPLE

Hermosa Paula Medici imágenes

Fotos de Paula Medici imágenesI encontradas:Mirá estas Paula Medici images:

3 Jornada de Comunicacion y Relaciones Publicas
Paula Medici
Untitled Document

Para
dejar de recibir este newsletter por favor haga click aqui
 

 

 

3º JORNADA NACIONAL DE
COMUNICACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS
 
 
El viernes 8 de noviembre de 2013, de 8:00 a 20:00,
tendrá lugar la 3º Jornada Nacional de Comunicación
y Relaciones Públicas, en el Centro Cultural Borges,
Galerías Pacífico, Sala Alberto Williams, Viamonte 525,
2º piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina. Tiene
como objetivo dar a conocer las nuevas tendencias y herramientas de
las Comunicaciones y Relaciones Públicas offline para poder
integrarlas con los medios sociales. Adquirir conocimientos
específicos para diseñar estrategias integrales de
Comunicación y Relaciones Públicas, con un enfoque
centrado en lo que hoy demanda el mercado. Para inscribirse ingresar
en completar y enviar el formulario de inscripción, comunicarse
al 4953-8717 o vía email a 
 
Está dirigida a profesionales, consultores,
instituciones, empresas, organismos gubernamentales y
políticos, periodistas, funcionarios, profesionales
independientes, fundaciones, asociaciones, cámaras,
federaciones, profesionales de las carreras de Comunicación y
Relaciones Públicas, organizadores de eventos y estudiantes de
carreras afines, vinculados con las áreas de
Comunicación, Relaciones Públicas y Marketing de
organizaciones privadas, públicas y sin fines de lucro.
 
 
VALORES
DE INSCRIPCIONES
Inscripción temprana individual $
900. Válida hasta el 28/10/2013.
Inscripción temprana por grupo $ 700.
Válida hasta el 28/10/2013. Mínimo 3 inscriptos por
grupo.
Inscripción individual posterior al 28 de
octubre $ 1200.
Valor para asistentes del exterior U$ S 150.
Estudiantes 0.
Se otorgan certificados de asistencia.

 
 
TEMARIO Y ORADORES
 
 
1)
PANORAMA ACTUAL DE LA COMUNICACIÓN Y RELACIONES
PÚBLICAS
Panorama general sobre la
evolución de la Comunicación y las Relaciones
Públicas en la Argentina desde el surgimiento de los medios
sociales o Web 2.0. Como integrar lo offline con lo online. Las
Relaciones Públicas parecen inclinarse demasiado hacia la
función de prensa, en detrimento de otras más
estratégicas. El área tradicional de la actividad ha
sido la de relaciones con los medios. Muchos ex periodistas comenzaron
a ejercer la profesión porque saben cómo operar con los
medios. Los profesionales de las Relaciones Públicas actuales
tienen que tratar con una variedad de públicos y también
con los stakeholders (activistas sociales). Los medios masivos a
menudo son tan importantes como el hecho de alcanzar audiencias clave
a través de otras vías, como Internet, folletos,
newsletters, seminarios, podcasts, etcétera.
Lic. Paula
Fernández

2) MEDICIÓN DEL RETORNO DE LA
INVERSIÓN EN RELACIONES PÚBLICAS
Las Relaciones Públicas ayudan
a las organizaciones, a través de la Comunicación, a
cumplir sus objetivos. Ahora bien ¿Cuáles son los
objetivos específicos de los planes estratégicos y
tácticos de Relaciones Públicas? ¿Cómo se
mide la inversión realizada? ¿En qué formato se
presentan los resultados de lo actuado y su análisis?
Establecer hoy el Retorno de la Inversión (ROI) en un programa
integral de Relaciones Públicas, es una tarea que debe ser
adaptada a cada organización y englobar métodos
clásicos y elementos de evaluación específicos,
que combinan lo cuantitativo con lo cualitativo. Sea una
organización comercial, una ONG, un organismo del estado o un
personaje público, el proceso de evaluación final y la
medición del retorno debe preverse de antemano. Se
expondrán casos testigos como ejemplos.
Lic. Roberto Vilariño

3) DISEÑO DE LA IDENTIDAD VISUAL
DE UNA ORGANIZACIÓN
La Identidad Visual de una
organización consiste en una serie de signos, discursos y
objetos en los que se desarrolla un relato que comunica e identifica
de manera visual a una marca. Crear una imagen a una
organización a partir del desarrollo de un sistema de elementos
visuales que tiene por objetivo diferenciar cierta visualidad con una
determinada organización y trasmitir connotaciones positivas
para aumentar la visibilidad y legitimación de la
organización en cuestión. Diseño de
vehículos, merchandising, diseño de los puntos de venta,
vestuario de los trabajadores, diseño de los espacios
interiores y exteriores, logotipo, tarjetas comerciales, avisos
publicitarios, etc. Herramientas para gestionar proyectos que agreguen
valor estratégico a las marcas y generar una
articulación fluida entre los actores de la
organización.
Lic. Paula Socolovsky

4) PERSUASIÓN. LA FINALIDAD DE
LA COMUNICACIÓN Y LAS RELACIONES PÚBLICAS
Las Relaciones Públicas
constituyen una función asesora que tendrá a su cargo la
fijación de la política general de la
organización, la información dada al público, la
persuasión dirigida hacia el público para modificar sus
actitudes y acciones y los esfuerzos para integrar las actitudes y
acciones de una institución con su público y las del
público con esa institución. La Comunicación es
discriminada para cada uno de los públicos con quienes queremos
entrar en contacto a fin de adecuar la comunicación al
interés del grupo social afín (público), al cual
deseamos dirigimos. Buscan insertar a la organización dentro de
la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus
públicos externos como internos, de sus objetivos y
procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas
partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.
Lic. Antonio Di Génova

5) COMUNICACIONES GLOBALES DE
MARKETING: OBSERVACIONES Y TENDENCIAS
La necesidad imperativa de incorporar
el concepto de sustentabilidad y de comunicarlo a través de la
comunicación global de marketing. Generación de
transparencia y confianza como elementos vitales de la credibilidad en
la comunicación de marketing. La voz de los públicos se
hace cada vez más fuerte: de un rol pasivo hacia un rol activo.
El campo de experiencia como factor decisivo en la comunicación
de marketing: de lo verbal a lo visual. El involucramiento del
público como factor de influencia en la comunicación de
marketing. La importancia de comprender y aplicar correctamente los
pasos del proceso de gestión de marketing para el desarrollo de
una comunicación efectiva. Ejemplos prácticos.
Dr. Federico Edelstein

6) CLAVES PARA GESTIONAR UNA
COMUNICACIÓN INTERNA SUSTENTABLE
La sinergia entre comunicación
interna y el management para alcanzar los objetivos empresariales.
Conceptos, buenas prácticas y errores frecuentes en la
conducción de la Comunicación Interna. La
Comunicación Interna como estrategia de la empresa. Cambios
profundos en el mercado laboral y management y su impacto en la
Comunicación Interna. La Comunicación Interna como
agente de cambio. Principios de endomarketing: la marca empleador.
Nuevas tecnologías aplicadas a la Comunicación Interna.
Comunicar objetivos específicos: campañas internas,
proyectos, despidos, etc. Comunicación Interna como área
de servicio para mejorar la comunicación entre áreas,
apoyo a comerciales, etc.
Lic. Pablo Falik

7) RECURSOS PARA OPTIMIZAR LA
REDACCIÓN CORPORATIVA E INSTITUCIONAL
Estrategias para una redacción
legible, precisa y eficaz, tal como se requiere en las distintas
organizaciones. Géneros de la comunicación Corporativa e
Institucional: e-mails, convocatorias, agradecimientos; solicitudes,
instrucciones, reclamos, informes. Estructura de los textos
corporativos e institucionales. Proceso de redacción:
planificación, elaboración del borrador, revisión
y versión final. Correctores, manuales y diccionarios. Reglas
básicas de un buen texto: claridad, corrección y
cortesía. Organización de los párrafos y
construcción de las frases. Cohesión y coherencia entre
las oraciones. Estilo formal y estilo informal adecuado a la
situación. Uso de sinónimos, tecnicismos, palabras
extranjeras. Estilo fragmentado y estilo cohesionado. Lenguaje llano o
burocrático
Lic. Paula Croci

8) GESTIÓN DE LA MARCA INTERNA Y
SU IMPACTO EN LA CULTURA CORPORATIVA
El compromiso del personal, la
identificación con los principios y valores, y la
transmisión de un proyecto de futuro basado en la visión
y en la misión de la empresa, son el resultado de una eficiente
gestión de la marca interna como herramienta sustentada en el
modelo de employer branding. La búsqueda de resultados eficaces
en la performance de las organizaciones requiere de una cultura
corporativa estable y equilibrada, por cuanto trabajar en la marca
como herramienta de relacionamiento con los públicos internos
es de una importancia central en las empresas del siglo XXI. La
relación que se establece entre la marca corporativa y la
cultura de empresa ya no es fruto de la casualidad sino que debe ser
gestionada como un modelo estratégico.
Lic. Adrián Arroyo

9) LAS CLAVES DE ÉXITO DEL
PROTOCOLO CORPORATIVO
En la actualidad, la actividad de
ceremonial y protocolo se vincula directamente al desarrollo de las
organizaciones y su adecuada implementación aporta los
elementos necesarios para incrementar el prestigio de la identidad
corporativa a través del cuidado de la imagen y de las formas,
integrándose a la vida moderna generando un marco favorable
para facilitar la comunicación institucional que permite el
intercambio, incrementa los negocios y logra el entendimiento
intercultural tan necesario. El correcto comportamiento protocolar de
las personas que se desempeñan en una empresa no sólo
facilita la comunicación entre las partes sino que
además, la hace más profesional y eficiente. Por eso la
clave del éxito a nivel corporativo y profesional es la
correcta proyección de su imagen; y para ello es preciso
conocer los aspectos fundamentales de la aplicación apropiada
de las herramientas de protocolo. El protocolo corporativo es un
intangible que se redimensiona, se actualiza y cobra valor en virtud
de la complejidad del medio en el que se desarrolla, preservando la
identidad y multiplicando los resultados de cualquier
organización.
Lic. Silvia Graciela Molinari

10) DEL PATROCINIO Y MECENAZGO HACIA LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO CULTURA
¿Cómo crear la
filosofía y el pensamiento correcto sobre Responsabilidad
Social? ¿Dónde se insertan el Patrocinio y Mecenazgo?
Patrocinio, apadrinamiento o sponsorización, es el amparo, la
protección y el apoyo económico que otorga una persona o
entidad a otra para que realice su actividad. Mecenazgo es un tipo de
patrocinio con apoyo material y protección mediante influencia
que se otorga a artistas, escritores o científicos, a fin de
permitirles desarrollar su obra. El Patrocinio y el Mecenazgo como
formas de inversión social y cultural constituyen acciones
eficaces para suplir las necesidades actuales, pero son tan
sólo uno de los muchos pilares sobre los que se basa la
Responsabilidad Social. ¿Qué es la Responsabilidad
Social? Una cultura, una conducta, una manera de hacer las cosas, una
ideología.
Lic. Verónica Álvarez Puente

11) ORGANIZACIÓN DE CONFERENCIAS
DE PRENSA. DESAYUNOS Y ALMUERZOS CON PERIODISTAS
Las conferencias de prensa, desayunos
o almuerzos con periodistas son reuniones convocadas por una fuente
informativa para dar cuenta de una determinada información a
los medios de comunicación. Esta iniciativa facilita el
contacto directo de la entidad con los profesionales de la
información, y constituye un medio idóneo para comunicar
los mensajes corporativos, previamente definidos por el departamento
de comunicación correspondiente a la opinión
pública. El objetivo de estas iniciativas es potenciar el
contacto personal entre fuente y periodista. Se abordarán las
distintas alternativas y formatos de organizar encuentros con
periodistas de la misma manera que se brindarán consejos para
una organización exitosa de los mismos.
Lic. Maximiliano Carbajal

12) LOS 5 MANDAMIENTOS PARA LA
GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN
Una gestión eficiente de la
Comunicación Corporativa apunta a trabajar de modo organizado y
profesional. Es irrefutable la necesidad de una planificación,
sin embargo, una pregunta subyace: ¿es suficiente? El entorno
en el que se encuentra inmerso el DirCom, responsable de las
comunicaciones de la organización, es cada vez más
complejo, debiendo trabajar con un número creciente de actores
en la sociedad y en mercado, a la vez que los intereses
fluctúan de acuerdo a las agendas de los stakeholders.
Exploremos el camino en busca de los 5 mandamientos de la
gestión de Comunicación en las organizaciones
Dr. Maximiliano Ortner

 
PROGRAMA
 
VIERNES 08 DE NOVIEMBRE DE
2013
 
08:00 a
08:55
ACREDITACIONES – INGRESO A
SALA
 
08:55 a
9:00
Apertura a cargo de Robin Laight, titular
de Robin Laight –Jornadas y Eventos-
 
09:00 a
09:40
PANORAMA ACTUAL DE LA COMUNICACIÓN
Y RELACIONES PÚBLICAS
Lic. Paula Fernández
 
09:40 a
10:20
MEDICIÓN DEL RETORNO DE LA
INVERSIÓN EN RELACIONES PÚBLICAS
Lic. Roberto Vilariño
 
10:20 a
11:00
DISEÑO DE LA IDENTIDAD VISUAL DE
UNA ORGANIZACIÓN
Lic. Paula Socolovsky
 
11:00 a
11:30
Coffee Break y reingreso a
Sala
 
11:30 a
12:10
PERSUASIÓN. LA FINALIDAD DE LA
COMUNICACIÓN Y LAS RELACIONES PÚBLICAS
Lic. Antonio Di Génova
 
12:10 a
12:50
COMUNICACIONES GLOBALES DE MARKETING:
OBSERVACIONES Y TENDENCIAS
Dr. Federico Edelstein
 
12:50 a
13:30
CLAVES PARA GESTIONAR UNA
COMUNICACIÓN INTERNA SUSTENTABLE
Lic. Pablo Falik
 
13:30 a
15:00
Almuerzo libre y reingreso a
Sala
 
15:00 a
15:40
RECURSOS PARA OPTIMIZAR LA
REDACCIÓN CORPORATIVA E INSTITUCIONAL
Lic. Paula Croci
 
15:40 a
16:20
GESTIÓN DE LA MARCA INTERNA Y SU
IMPACTO EN LA CULTURA CORPORATIVA
Lic. Adrián Arroyo
 
16:20 a
17:00
LAS CLAVES DE ÉXITO DEL PROTOCOLO
CORPORATIVO
Lic. Silvia Graciela Molinari
 
17:00 a
17:30
Coffee Break y reingreso a
Sala
 
17:30 a
18:10
DEL PATROCINIO Y MECENAZGO HACIA LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO CULTURA
Lic. Verónica Álvarez Puente

 
18:10 a
18:50
ORGANIZACIÓN DE CONFERENCIAS DE
PRENSA EXITOSAS. DESAYUNOS Y ALMUERZOS CON PERIODISTAS
Lic. Maximiliano Carbajal
 
18:50 a
19:30
LOS 5 MANDAMIENTOS PARA LA GESTIÓN
DE LA COMUNICACIÓN
Dr. Maximiliano Ortner

 

Aviso
Legal
Este mensaje se
envía en acuerdo con la nueva legislación sobre correo
electrónico: Por sección 301, párrafo (a) (2) (C)
de S.1618. Bajo el decreto S.1618 titulo 3ro. Aprobado por el 105:
congreso base de las normativas internacionales sobre SPAM, este
E-mail no podrá ser considerado SPAM mientras incluya una forma
de ser removido o sea por única vez.

Para
dejar de recibir este newsletter por favor haga click aqui
Paula Medici